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  INSUFFLEZ DE LA VIE DANS L'ORGANISATION

​REVELEZ LA MOTIVATION, ASSUREZ  L'ENGAGEMENT ! 

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LE PRINCIPE DE PETER 

Qui ne rêve pas de faire carrière ? Carrière signifie progrès. Jusqu'à quel point voulez-vous progresser ? Le risque de 'faire carrière' est qu'on le fasse pour le prestige.  Agir par des motivations extrinsèques nous rend aveugle. 

​Avant même que vous vous en rendiez compte, vous n'êtes plus dans la bonne fonction. Vous avez progressé sur l'échelle hiérarchique, mais peut-être vous vous sentez misérable? Progresser jusqu'à votre niveau d'incompétence implique un coût humain et un coût d'entreprise qui est immense. Déterminer la limite de progression pour chaque employé est une garantie de longévité. 
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BURN-OUT & BORE-OUT

Burn-out signifie que les personnes ne travaillent pas avec leurs talents innés forts et qu'ils travaillent en utilisant trop leurs petits talents innés. 

Bore-out est synonyme de s'embêter au travail car on travaille trop avec les petits talents innés. 

​Un employeur a l'obligation morale - et parfois legale - d'assurer le bien-être de ses employés. Nombreux burn-outs sont une réalité. Les dirigeants et cadres doivent savoir ce qui leur fait perdre de l'énergie et surtout travailler avec leurs talents innés forts. Comprendre ceci, aide à éviter des futurs burn-outs. 

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LEADERSHIP 

Qu'est-ce qu'il faut exactement pour être un bon leader ? Oubliez les 100 livres sur le leadership. Nous vous aidons à préciser le profil exact du leader recherché et évaluons la bonne personne pour la position de leader. 
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DIRIGEANTS 

En tant que dirigeant, vous devez savoir où vous allez. Votre identité 'construite' est une combinaison de votre éducation, de vos croyances, de vos compétences et peut-être de votre soi profond. Se remettre en contact avec ce que vous avez aimé jouer, vous aide à être heureux. La connaissance de soi est un avantage compétitif. Ce module est combiné avec du renforcement des capacités adapté à vos besoins spécifiques. 
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